开云赛事| 富士康员工告退 主管：告退不是解决问题的唯一方法

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其实年轻人不愿进工厂这个问题不是一言两句说得清的应该说不进进下层不管技术还是一些基础的治理技术在这个学习历程中是很辛苦而且有的是又脏又累支付的精神回报纷歧定是正比。

关于开云赛事| 富士康员工告退 主管：告退不是解决问题的唯一方法，下面从多个角度归纳核心要点，方便读者快速参考。可是我的薪资却一直还是没有涨过人事资料的职位也没有给我调整。

如今却还天天面临向导的冷脸。所以想了良久良久虽然很舍不得但今天还是提出了去职。其实年轻人不愿进工厂这个问题不是一言两句说得清的应该说不进进下层不管技术还是一些基础的治理技术在这个学习历程中是很辛苦而且有的是又脏又累支付的精神回报纷歧定是正比。

工厂也很苦逼有时辛苦造就出来有治理人员跟技术人才都被人高薪挖走支付的成本跟心血就没了这历程不比员工很多多少少。所以造成现有的钳工、机械这类的技术人员以及一些下层治理人员缺得要死要活的下方不稳上方人才没得接班都快断层了。

网友：今天我也提交了去职申请在公司8年多尽职尽责多次主动担任部门其他不稳定岗位稳定局势。从小玩到大的朋侪在富士康做了半年的流水线终于还是熬不住了。

有一句忠告大家一定记得。网友：暑假进富士康入职的时候走的暂时工说的是130一天天天十小时签去职单的时候线长表示说是学生工去职单批的快其实也过了一个多月才正常去职到了发人为的时候按100发的说是学生工打了劳动局和另外其他部门的投诉电话至今还没有什么说法。富士康高工价能给多久呢？。

希望朋侪能够好好思量一下。网友：富士康工价再高实际得手才几多？我这边的企业常年月薪8000起而且还是长白班不穿无尘服恒温车间车间无油污无异味无噪音。不比你富士康舒服？向主管提出了不想上夜班的要求希望可以换个岗位。

可是没有获得主管的正面回应于是提交了告退申请书。这时候向导才找去谈话表现现在富士康正在用人之际告退解决不了问题。谢谢富士康教会了我走上社会的第一课让我看到了真实的社会。综合以上内容，读者可以结合自身需求继续关注开云赛事| 富士康员工告退 主管：告退不是解决问题的唯一方法的后续变化。

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